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新人フォローアップ研修:オンライン

新人の早期戦力化に不可欠な「リマインド」

2020年は新入社員の導入教育が不十分なまま現場配属となり、OJTもやや手薄な組織も多く見受けられる状況です。ビジネス基礎の定着と組織への帰属意識向上を図る上で、今年は特に新人フォローアップ教育が重要です。

プログラム例

 ■ 2.5時間単位で構成したセッションをニーズに応じて最適化させます。

 ■ お互いが共感し、意欲向上に寄与するフォローアップ教育が必須です。

 ■ 入社後の経験を振り返り、マインドセットを成長型に方向づけます。

その他のセッション例

 ◎ 様々なセッションを自由に組み合わせて、貴社オリジナルの構成にできます。

 ※コミュニケーション力強化や参加者同士の対話の場づくりに期待の重点がある場合には、集合教育が適しています。貴社ご要望に応じて最適化いたします。まずはお気軽にご相談ください。