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中堅社員研修(30歳ぐらいまで)

企業の将来を担う人材を育成するために、

“気づき”と“考える”場を与え、本人の自覚と自律的な行動を促しましょう!

【研修のねらい】

  ◎ 組織における自己の役割を認識し、中堅社員が修得すべき基本知識を再確認します。

  ◎ 求められるリーダー、フォロワーの立場を整理し、チームワークの重要性を再確認します。

  ◎ 今後の自己のキャリアを考察し、成長と貢献の意志や自律行動を強化します。

プログラム例(2日間コース)

※上記は標準的な2日コースのプログラムです。

※ご要望にあわせて時間やプログラム内容は変更できます。

 

ここが違う経コンの中堅社員研修!

受講対象者の特徴に適したプログラムにカスタマイズすることで、組織の重点施策の浸透を図ります。

自社の目標管理制度や目標設定内容を具体的に取り上げるため、社内制度習熟の補完ができます。

研修での各人の作成資料と参画状況を簡易アセスメントに展開し、昇格候補者を選ぶことができます。