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2年目社員研修

企業の将来を担う人材を育成するために、

役割認識を強化し、本人の自覚と自律的な行動を促しましょう!

【研修のねらい】

  ◎ 入社から現在までの期間を振り返り、自己認識を高め、役割期待を考察します。

  ◎ 仕事の効率的な進め方や自己管理(時間管理、モチベーション管理)の手法を習得します。

  ◎ 主体的に仕事に取り組む姿勢を強化し、成長意欲を高めます。

プログラム例(2日間コース)

2年目

※上記は標準的な2日コースのプログラムです。

※ご要望にあわせて時間やプログラム内容は変更できます。

 

ここが違う経コンの2年目研修!

タイムマネジメント、モチベーション管理など、2年目社員がつまづくポイントをクリアにします。

オプションの「モチベーション診断」を利用することで、個人のモチベーション傾向が把握できます。

自身の将来に目を向けることで、研修修了後、前向きに業務に取り組む若手社員が増えます。