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OJTの見直し

人材が育つ職場づくり

新入社員の伸び悩み、成長格差の発生が見られる。

部下育成・指導が現場任せで、組織的取り組みになっていない。

集合教育は行っているが、職場でのOJTに活かされていない。

上司や先輩の関心事が、今期の業績獲得に偏重気味である。。

組織的なOJTの進め方をチェックする!